自2000年成立以來，4flow不斷發展——決心和獨特的企業文化從一開始就是我們的特點。

4flow愿景

“我們的產品為全球企業網絡的設計樹立了新標準。我們在尊重個人、自由發展機會和個人卓越的文化中實現我們的目標。

4流量值

當我們評估我們的績效時，我們會從客戶的角度進行。4flow產品和服務創造可感知的附加值。我們的目標是超越客戶的期望。每個客戶都必須是滿意的客戶。

卓越

我們所做的一切都是最高質量的。每個4flower在專業性和溝通方面都令人信服，并對自己的行為負責。性能是否出色是通過結果來衡量的。學習和交流使個人、團隊和公司都精益求精。

我們的行為和態度在內部和外部都以尊重、寬容、禮貌和認可為特征。信任和個性是4flow團隊強大的原因。

可持續性

我們長期思考、決定和行動。每朵四花都考慮到整體。我們更喜歡有機發展。一切都變得更容易，因為有趣。

多年來，4flow在全球范圍內不斷發展。與優秀的員工一起提供卓越的績效，同時可持續發展公司，這一目標決定了我們的行動，并牢牢扎根于4flow的價值觀中。

同事

尊重所有員工是我們遍布全球的4flow企業文化的核心。由于與求職者和員工平等的溝通，以及對自身作為雇主的素質的批判性審查，4flow被雇主評級平臺kununu授予“頂級公司”和“開放公司”的認可印章。在為“德國最佳雇主”競賽進行的匿名員工調查中，4flow獲得了優異的成績。在“公平與尊重”和“團隊精神”類別中，100%的4flow員工表示：“我們受到公平對待，我們有一個友好的工作氛圍。

4flow因其對實習生和年輕專業人士的公平待遇而多次獲得公平公司批準印章。例如，4flow只提供帶薪實習。作為一家培訓公司，4flow投資于年輕員工的職業生涯。根據Focus Money的數據，4flow提供頂級的職業機會，是咨詢類別中工程師和畢業生的首選。

滿意度和健康

員工的滿意度是我們的重要關注點，因為最佳的工作環境是卓越表現的基本前提。除此之外，柏林總部的聲學優化辦公室確保了安靜的工作氛圍，獨立的電話室也有助于保持辦公室的低噪音污染。

積極的健康管理是員工發展的重要支柱。其中包括有關健康主題的信息會議，各種免費的有機水果，水和果汁以及工作場所的人體工程學設備。即使每周聯合早餐，重點也放在均衡飲食上。此外，4flow支持運動作為辦公室工作的平衡。例如，員工定期參加公司跑步活動，4flow不僅贊助T恤，還贊助報名費和餐飲。在柏林工廠，有一個重新房間，員工可以在專業指導下獨立進行運動。

環境

4flow為改善一氧化碳做出了決定性的貢獻2-客戶資產負債表。通過使用標準的4flow vista軟件優化物流和運輸網絡，可以提高車輛利用率，減少運輸，并使用更環保的運輸方式。除了網絡和運輸規劃外，4flow vista還可用于計算和可視化物流網絡造成的污染物排放。因此，公司的決策者可以意識到其戰略選擇的環境后果，并將其納入決策。??

社會

自2006年以來，4flow一直是聯合國全球契約的成員。世界上最大和最重要的負責任的公司治理倡議致力于使全球化更具社會性和生態性。其中包括人權、勞工標準、環境保護和反腐敗章節中的措施。

作為其社會承諾的一部分，4flow還支持各種社會倡議，例如活躍在斯里蘭卡并專注于促進教育的國際朋友兒童援助組織，以及支持巴西小農戶的無饑餓城市協會等。

4flow反對任何形式的腐敗。我們不想用禮物說服我們的客戶，而是用優質的服務和解決方案來說服我們的客戶。例如，在年底，4flow通過發送聯合國兒童基金會的圣誕賀卡來參與“捐贈而不是禮物”活動。聯合國兒童基金會將賀卡銷售所得用于資助疫苗和練習簿等。