自2000年成立以來(lái)，4flow不斷發(fā)展——決心和獨(dú)特的企業(yè)文化從一開始就是我們的特點(diǎn)。

4flow愿景

“我們的產(chǎn)品為全球企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)樹立了新標(biāo)準(zhǔn)。我們?cè)谧鹬貍€(gè)人、自由發(fā)展機(jī)會(huì)和個(gè)人卓越的文化中實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

4流量值

當(dāng)我們評(píng)估我們的績(jī)效時(shí)，我們會(huì)從客戶的角度進(jìn)行。4flow產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)造可感知的附加值。我們的目標(biāo)是超越客戶的期望。每個(gè)客戶都必須是滿意的客戶。

卓越

我們所做的一切都是最高質(zhì)量的。每個(gè)4flower在專業(yè)性和溝通方面都令人信服，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。性能是否出色是通過結(jié)果來(lái)衡量的。學(xué)習(xí)和交流使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司都精益求精。

我們的行為和態(tài)度在內(nèi)部和外部都以尊重、寬容、禮貌和認(rèn)可為特征。信任和個(gè)性是4flow團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的原因。

可持續(xù)性

我們長(zhǎng)期思考、決定和行動(dòng)。每朵四花都考慮到整體。我們更喜歡有機(jī)發(fā)展。一切都變得更容易，因?yàn)橛腥ぁ?/p>

多年來(lái)，4flow在全球范圍內(nèi)不斷發(fā)展。與優(yōu)秀的員工一起提供卓越的績(jī)效，同時(shí)可持續(xù)發(fā)展公司，這一目標(biāo)決定了我們的行動(dòng)，并牢牢扎根于4flow的價(jià)值觀中。

同事

尊重所有員工是我們遍布全球的4flow企業(yè)文化的核心。由于與求職者和員工平等的溝通，以及對(duì)自身作為雇主的素質(zhì)的批判性審查，4flow被雇主評(píng)級(jí)平臺(tái)kununu授予“頂級(jí)公司”和“開放公司”的認(rèn)可印章。在為“德國(guó)最佳雇主”競(jìng)賽進(jìn)行的匿名員工調(diào)查中，4flow獲得了優(yōu)異的成績(jī)。在“公平與尊重”和“團(tuán)隊(duì)精神”類別中，100%的4flow員工表示：“我們受到公平對(duì)待，我們有一個(gè)友好的工作氛圍。

4flow因其對(duì)實(shí)習(xí)生和年輕專業(yè)人士的公平待遇而多次獲得公平公司批準(zhǔn)印章。例如，4flow只提供帶薪實(shí)習(xí)。作為一家培訓(xùn)公司，4flow投資于年輕員工的職業(yè)生涯。根據(jù)Focus Money的數(shù)據(jù)，4flow提供頂級(jí)的職業(yè)機(jī)會(huì)，是咨詢類別中工程師和畢業(yè)生的首選。

滿意度和健康

員工的滿意度是我們的重要關(guān)注點(diǎn)，因?yàn)樽罴训墓ぷ鳝h(huán)境是卓越表現(xiàn)的基本前提。除此之外，柏林總部的聲學(xué)優(yōu)化辦公室確保了安靜的工作氛圍，獨(dú)立的電話室也有助于保持辦公室的低噪音污染。

積極的健康管理是員工發(fā)展的重要支柱。其中包括有關(guān)健康主題的信息會(huì)議，各種免費(fèi)的有機(jī)水果，水和果汁以及工作場(chǎng)所的人體工程學(xué)設(shè)備。即使每周聯(lián)合早餐，重點(diǎn)也放在均衡飲食上。此外，4flow支持運(yùn)動(dòng)作為辦公室工作的平衡。例如，員工定期參加公司跑步活動(dòng)，4flow不僅贊助T恤，還贊助報(bào)名費(fèi)和餐飲。在柏林工廠，有一個(gè)重新房間，員工可以在專業(yè)指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行運(yùn)動(dòng)。

環(huán)境

4flow為改善一氧化碳做出了決定性的貢獻(xiàn)2-客戶資產(chǎn)負(fù)債表。通過使用標(biāo)準(zhǔn)的4flow vista軟件優(yōu)化物流和運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，可以提高車輛利用率，減少運(yùn)輸，并使用更環(huán)保的運(yùn)輸方式。除了網(wǎng)絡(luò)和運(yùn)輸規(guī)劃外，4flow vista還可用于計(jì)算和可視化物流網(wǎng)絡(luò)造成的污染物排放。因此，公司的決策者可以意識(shí)到其戰(zhàn)略選擇的環(huán)境后果，并將其納入決策。??

社會(huì)

自2006年以來(lái)，4flow一直是聯(lián)合國(guó)全球契約的成員。世界上最大和最重要的負(fù)責(zé)任的公司治理倡議致力于使全球化更具社會(huì)性和生態(tài)性。其中包括人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)和反腐敗章節(jié)中的措施。

作為其社會(huì)承諾的一部分，4flow還支持各種社會(huì)倡議，例如活躍在斯里蘭卡并專注于促進(jìn)教育的國(guó)際朋友兒童援助組織，以及支持巴西小農(nóng)戶的無(wú)饑餓城市協(xié)會(huì)等。

4flow反對(duì)任何形式的腐敗。我們不想用禮物說(shuō)服我們的客戶，而是用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決方案來(lái)說(shuō)服我們的客戶。例如，在年底，4flow通過發(fā)送聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)的圣誕賀卡來(lái)參與“捐贈(zèng)而不是禮物”活動(dòng)。聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)將賀卡銷售所得用于資助疫苗和練習(xí)簿等。