縱觀世界歷史，每一次工業革命都會帶來生產力的跨越式提升以及社會結構的深刻改變。作為引領第四次工業革命的核心技術，人工智能對人們生產生活領域以及各個行業的波及之大、影響之廣，或許以超乎你我想象。

目前，在我國，“機器換人”“智能代工”現象在很多企業、行業屢見不鮮，雖暫時還不至于出現大規模的失業潮，但已對大量普通勞動者的就業崗位造成威脅，對勞動者的職業技能、個體素質提出了嚴峻挑戰。

格力電器的叉車大王曹云祥，過去是一名搬運工人。后來因為需要，曹云祥通過學習技術轉型成為叉車工人。而智能時代的到來，如今格力的叉車工越來越少，基本上都被機器替代了。格力電器董事長兼總裁董明珠說：“要讓他們在智能時代繼續轉型升級。”

數據顯示，浙江省在實施“機器換人”3年后填補了近200萬用工缺口，廣東東莞市通過1400多個“機器換人”項目減少用工約8.7萬人，江蘇昆山100多家制造企業有半數以上準備著手“機器換人”項目。

那么被機器換下來的工人，究竟該往哪里去?“‘智能代工’后出現的勞動力過剩現象，應該建立新型勞動關系來適應這種變革，讓人去做更高級的勞動。企業應該拿出更多的力量去培養員工向高等級方向發展，用過剩勞動力再造來緩解新的用工荒。”蘇州市經信委副主任李忠認為，機器換人不是簡單地用機器替換人力，實質是以裝備更新為載體的技術創新、工藝創新和管理創新。對于這一過程中出現的難題，政府部門要加強相關扶持政策的研究，同時積極組織機器人企業與需求企業對接，讓智能化更好地“換”出新動能、新發展。

“未來已來，而你卻不是未來的一部分，那會怎樣?”百度創始人、董事長兼首席執行官李彥宏的一句話發人深思。面對“智能代工”可能帶來的就業危機，如何做好預判并防患于未然，的確值得我們每一個人去認真思考。

當越來越多的場合體會到‘智能代工’的好處，持續上升的需求量使人工智能產業前景廣闊，并將會是“中國智造”的下一個掘金點。而對于人類而言，雖無“近憂”，卻需“遠慮”。