近期的一項研究顯示，英國制造業(yè)員工對自動化取代其工作的擔憂程度較低。這反映出在技術迅速發(fā)展的背景下，員工對自動化的接受度和適應能力有所提升。然而，自動化對就業(yè)市場的影響仍存在爭議，特別是對低技能和中等技能工人的影響。

根據(jù)全球技術公司SafetyCulture委托YouGov進行的調查，73%的英國制造業(yè)員工不擔心未來他們的工作會被自動化取代。此外，只有30%的受訪者對人工智能等新技術的影響表示擔憂。這表明，許多員工將自動化視為解決當前技術不足和技能短缺問題的潛在方案。

調查還發(fā)現(xiàn)，64%的制造業(yè)員工對現(xiàn)有的工作工具和IT系統(tǒng)不完全滿意，其中43%認為這些工具不適用，37%認為它們過于陳舊。在這種情況下，自動化被視為提高效率和解決技能短缺的關鍵手段。71%的受訪者認為，技能和勞動力短缺是行業(yè)面臨的重大問題，其中31%的人認為這些問題已經(jīng)對行業(yè)造成了嚴重影響。

然而，不同年齡段的員工對自動化的看法存在差異。53%的Z世代（1997年至2012年出生）員工對自動化感到擔憂，而嬰兒潮一代（1946年至1964年出生）中只有13%的人持相同看法。這可能反映出年輕員工對職業(yè)穩(wěn)定性的關注，以及他們對技術變革可能帶來挑戰(zhàn)的意識。

在企業(yè)層面，英國的Donaldson Timber Systems（DTS）等公司正在投資自動化技術，以提高技能、產(chǎn)能、效率和安全性。DTS最近在其位于牛津郡的工廠投資了超過1000萬英鎊用于機器人生產(chǎn)線，并將質量檢查從紙質轉為移動應用程序，同時在后臺軟件中實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動化。DTS董事總經(jīng)理Rod Allan表示：“作為一家公司，我們需要高技能的人才和自動化等新技術，以滿足需求。現(xiàn)代化的建筑方法正在革新我們的運營流程。工廠中的機器人使工作不再那么費力，這樣我們可以雇用更多樣化的人群，幫助填補當前的技能缺口。”

然而，自動化對就業(yè)的影響并非全然積極。倫敦政治經(jīng)濟學院的一項研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機器人提高了勞動生產(chǎn)率和總要素生產(chǎn)率，但對低技能和中等技能工人的就業(yè)產(chǎn)生了負面影響。研究指出，機器人可能減少低技能工人的就業(yè)機會，同時對高技能工人的就業(yè)沒有顯著影響。

此外，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的一份報告顯示，人工智能可能導致27%的工作面臨被自動化的風險，特別是在東歐國家，這一風險更高。這引發(fā)了對自動化可能加劇就業(yè)不平等的擔憂。

盡管如此，自動化也帶來了新的就業(yè)機會。普華永道（PwC）的一項調查顯示，57%的英國員工認為生成式人工智能（GenAI）可以提高他們的工作效率，46%的人認為它可以幫助他們管理工作量。然而，只有47%的英國員工在過去一年中在工作中使用過GenAI，低于全球61%的平均水平。這表明，盡管員工對新技術持積極態(tài)度，但在實際應用中仍存在障礙。

英國制造業(yè)員工對自動化的擔憂程度較低，許多人將其視為提高效率和解決技能短缺的工具。然而，自動化對就業(yè)市場的影響存在復雜性，特別是對低技能和中等技能工人的影響。因此，政策制定者和企業(yè)需要在推動技術進步的同時，關注可能受到負面影響的群體，確保自動化帶來的利益能夠公平地惠及所有人。