根據德國咨詢公司安永（EY）的一項調查結果顯示，超過三分之二（67%）的德國人認為人工智能永遠無法完全取代他們的工作。然而，同樣有近四分之一的受訪者表示他們對機器或技術取代自己的工作感到擔憂。調查顯示，43%的受訪者認為人工智能能夠使他們的工作更輕松。安永在今年4月對德國的1000名受訪者進行了調查。

安永的技術專家Olaf Riedel在一份公告中指出，人工智能的廣泛應用可能徹底改變工作世界，為公司、員工和客戶帶來許多機遇。然而，同樣明顯的是，工作格局將發生變化：新的工作崗位將被創造，而其他工作崗位可能會變得多余。

對此，里德爾強調了對人們擔憂的重視，并建議在早期階段采取措施，為員工提供進一步培訓和資格認證的機會。他認為，重要的是要認真對待人們的擔憂，并采取積極的措施來幫助員工適應技術變革所帶來的變化。

這一調查結果反映出了人們對人工智能在工作中取代他們的持保守態度，這一態度涵蓋了多個方面。首先，人們對自身的價值和技能有自信，認為人類的創造力、情感智慧和人際交往能力是無法被人工智能取代的。其次，人們對人工智能技術的可靠性和不確定性存在疑慮，他們擔心在復雜情境下的表現和應對能力。此外，人們也擔心人工智能的廣泛應用可能對就業和經濟產生負面影響。失去工作機會和收入來源的擔憂使人們對技術威脅保持警惕。同時，人們也強調了人類特有的技能和特長，如創造力、創新性思維和復雜問題解決能力，這些是人工智能難以完全復制的。

盡管如此，隨著技術的不斷進步和人工智能適應性的提高，人們的觀念和態度可能會發生變化。未來可能需要更多的教育和培訓來幫助人們獲取與人工智能技術共同發展的技能，以更好地適應和利用新技術。此外，透明度和道德準則的制定也可以幫助緩解人們對人工智能技術的擔憂，使其更加接受和信任。

總之，人們對人工智能在工作中完全取代自己持有保守態度，這涉及到對自身價值和技能的認同、對技術可靠性和不確定性的疑慮、對經濟和就業影響的擔憂，以及對人類獨特能力和情感聯系的重視。然而，隨著技術的進步和適應性的提高，人工智能在某些領域的應用將繼續發展，人們的態度和看法也可能會隨之改變。因此，對于人工智能的發展和應用，平衡考慮技術的潛力和局限性，以及人類的需求和價值，將是實現共同進步的關鍵。