自從 Kim Povlsen 從公司高層接手領導 Universal Robots 的挑戰以來已經過去了一年，十二個月后，他的管理層實現了第一次平衡，我們已經預計數據不言自明

在掌舵全球領先的協作機器人制造商的第一年，Kim Povlsen 已將 優傲 從 600 名員工發展到 800 名，這家總部位于丹麥歐登塞的公司公布 2021 年收入為 3.11 億美元，同比增長比 2019 年增長 41% 和 23%，即大流行引起的危機爆發前一刻。

優傲機器人總裁一直致力于改善以創新為特征的公司結構。Kim 說：“這種開拓精神仍然完好無損，但作為一家快速發展的全球公司，我們需要引入更多的方法和程序。對我來說，從一開始就制定戰略非常重要，而且它永遠不會沒有挑戰。在我來之前，Universal Robots 沒有這樣的戰略家。所以我做的第一件事就是想出一個策略，并討論我們應該采取的步驟，不要采取太多措施。這就是為什么他自上任以來所依賴的策略之一就是賦予個人員工權力，并消除客戶自動化之旅中的摩擦。”

一個人們與機器人一起工作而不是喜歡機器人的世界

“當我開始在優傲機器人公司工作時，我們重新定義了公司的愿景和使命，以使我們希望通過協作機器人實現的目標更加清晰。在這個過程中，我們提出了創造一個人們使用機器人而不是機器人工作的世界的口頭禪。這是一個與我們的工作相一致的愿景，也是我們為所做的每一件事帶來的心態?！盞im說。

這位高級職業經理還解釋了擺脫官僚主義和繁瑣的決策過程對他來說是多么重要。有必要建立一個新的框架，與客戶的距離更短，共同的視野更清晰。

“所有的改變都是艱難的，總會有一些人喜歡新的方向，而另一些人則覺得更難應對。不過，總的來說，我會說我受到了 優傲 的歡迎，我建議和實施的更改也很受歡迎。我從以前的高級職位獲得的經驗是，你不應該等待太久，因為那樣你就會習慣事物的運作方式，而你將無法清楚地看到事物。”Kim 說。

我不想控制一切。

當你問 Kim Povlsen 能夠為一家已經經歷多年成長的公司帶來哪些特殊品質時，答案很明確。他說：“有很多事情我不擅長，但我知道我能做得很好的就是設定一個方向。我不想控制我們公司的每一個流程，我認為這樣做有明顯的好處。我嘗試“通過讓員工恢復自決權來賦予他們權力。例如，管理層不應該告訴工程師如何解決客戶問題，工程師比他們更清楚。我們只需要把他們送到正確的問題上?！?/p>

在他上任的第一年，總統投入了大量精力來創建一個框架，該框架允許各個開發團隊采取必要的步驟來減少向自動化過渡的摩擦。這意味著，除其他外，在市場上創造更大的意識?！拔覀冃枰v述為什么我們的產品對那些已經使用協作機器人的人非常有效。，我們必須讓新客戶更容易冒險。專注于正確的事情非常重要，因為我們的開發團隊中有 250 多人，他們必須共同努力創造最佳解決方案。他們不應該參與他們并沒有真正關注他們試圖解決的問題的項目，并且唯一關注的是下一個截止日期?！盞im 說道。

以人為本

Kim Povlsen 清楚地知道她在 Universal Robots 最重要的工作是什么，那就是創造一個所有員工都喜歡的工作場所。他強調，除其他外，每個人都應該在創造好的結果時分一杯羹。“我們推出了全公司范圍的獎金，以便每個人都因努力而獲得獎勵。無論您是 VP 還是在生產中，它都適用。這反映了我們的價值觀，我的夢想是讓 Universal Robots 成為一家公司，讓工程師、營銷人員、銷售人員和構成我們公司的所有其他專業人士認為“這是我想成為的一員，因為它不是這個世界。”世界。我們已經在朝著這個目標邁進了一步。”Kim說。

它還強調，它主要雇用具有公司價值觀的新人才。“技能是可以傳授的，當然我們不會雇傭不了解自己專業的人，但價值觀必須適合，這是最重要的，”他說。

通往優越位置的幸運時刻

Kim Povlsen 從學生時代就開始關注優傲機器人，并結識了與公司相關的家人和朋友。

“有人告訴我，工作場所是多么令人興奮，有時有點混亂，我經常認為這是我很想幫忙的事情?！碑厴I于 SDU 機器人工程師的 Kim 說在歐登塞。同年，優傲機器人推出了第一臺協作機器人。

將Kim 帶到優傲機器人公司是一個幸運的案例。在被錄用前不久，他得到了另一份工作。

“這聽起來像是一個你無法編造的故事，但當我接到優傲機器人的電話時，我實際上正坐在我面前的合同并準備簽約一份新工作。在某種程度上，這是一個夢想成真，同時我有機會回到機器人技術和我長大的歐登塞?！彼忉尩?。

Kim 相信他第一年的努力已經將公司推向了正確的方向，在接下來的一年里，他希望更多地關注商業利益和營銷。我們的重點應該是如何幫助客戶應對挑戰，而不是我們說“嘿，這是一個很酷的機器人。”作為總裁的他眼中閃爍著光芒。

自2005年以來，優傲機器人貿易(上海)有限公司一直致力于為客戶打造不同凡響的生活方式。

以自動化技術為依托，優傲機器人致力于為創意與夢想賦能，顛覆全球用戶的工作和生活方式；不僅助力非營利機構為貧困國家人民帶去希望，還支持制造商應對重復性任務挑戰。

我們的機器人手臂易于使用，能夠幫助各類公司和機構應對變幻莫測的市場挑戰。優傲協作式機器人無懼市場變化，可為制造商提供競爭制勝所需的卓越靈活性和超值收益。

優傲機器人，為夢想賦能。

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為什么我們不同凡響？答案有且只有一個：一切都源于我們的員工、價值觀和使命。不論是尋求快速發展還是實現新創意，優傲機器人始終是您放飛夢想的出發地。

優傲機器人始終遵守業務經營國家/地區的所有適用法律和法規。我們致力于將可持續性、質量和安全性融入業務的各個方面，盡可能地減少產品對環境的影響并增加社會效益。

2005年，三個丹麥大學生突發奇想，創立了提供商業協作式機器人的公司；而今，這家公司正在改變和顛覆整個行業與市場。

2015年，優傲機器人被泰瑞達（Teradyne）收購。全球設有23個辦事處，我們的員工來自世界各地。

優傲機器人擁有雄厚的技術實力，致力于改變和顛覆人們的工作方式。