許多工人意識到在工作時佩戴個人防護設備 (PPE) 的必要性。但對于每一個愿意的員工，也有一個固執的人寧愿拿自己的安全做賭注。

拒絕佩戴 PPE 或忽視安全裝備對個人甚至整個公司來說都是災難性的。

說服您的員工佩戴 PPE 有時會感覺像是一場艱苦的戰斗。但可以說服回避 PPE 的員工戴上安全帽和安全鞋。你可能只需要改變你的方法。

使用以下鏈接跳轉到文章的不同部分：

●不穿戴個人防護裝備的后果

●因宗教或醫療原因拒絕

●如何讓員工使用 PPE

不穿戴個人防護裝備的后果

根據開展的工作活動，各種直接和長期風險威脅著人們在工作中的福祉。

如果沒有 PPE，員工將面臨以下風險：

●被墜落的物體或碎片擊中。

●撞擊和碰撞。

●吸入受污染的空氣。

●割傷和穿刺。

●化學燒傷。

●電擊。

●暴露于過大的噪音或振動中。

●傷害眼睛的彈丸或化學物質。

一些健康問題需要多年暴露于危險中才能發展，例如噪音引起的聽力損失和職業性哮喘（甚至癌癥）。他們只能通過盡職盡責地穿戴個人防護裝備來預防。當一個人在長期忽視 PPE 后明智地佩戴 PPE 時，可能為時已晚。

根據 1992 年工作中的個人防護裝備條例，雇主有責任讓員工穿戴 PPE，無論這有多困難。

如果員工因個人防護裝備使用不足而遭受工傷或健康不佳，您的企業可能會面臨法律訴訟。無論是固執還是無知，都不能追究員工的責任。

如果工人在沒有充分理由的情況下不穿戴個人防護裝備（盡管您試圖讓他們適應），則可被視為嚴重不當行為，并允許解雇。（在文章后面閱讀更多關于解雇的信息）。

不要等到工作中的事故嚇到人們才最終穿上 PPE。到那時，已經對人和企業造成了損害。

因宗教或醫療原因拒絕

員工拒絕佩戴 PPE 的正當理由有以下三個：

●一種使 PPE 佩戴不舒服或有害的醫療狀況。

●不合身的 PPE會危及安全。

●戴頭巾的錫克教徒——他們在建筑工地工作時免于佩戴頭部保護裝置。

有些人對某些織物過敏或皮膚狀況使某些材料穿起來有刺激性。皮炎、濕疹和牛皮癬只是其中的幾個例子。

機器可能會誘捕寬松的高可見度夾克，而警告警報可能會被降低分貝的耳罩擋住，從而危及用戶的安全。

在這種情況下，員工仍需穿戴個人防護裝備，但責任轉回給雇主。他們必須為員工找到適合其醫療狀況或適合他們的合適裝備。

對乳膠過敏的人可以換用合成替代品，而患有皮炎的人可以使用專門設計用于讓皮膚呼吸的個人防護裝備。

在您提供適當的 PPE 之前，員工完全有權拒絕。但是，如果沒有它，他們將無法執行對安全至關重要的任務。因此，您需要暫時將他們轉移到另一項任務，直到您獲得正確的 PPE。

案例分析

Lane Group 的倉庫工人 Brian Farmiloe 被要求穿安全靴，但被拒絕，因為這會加重他的牛皮癬。該公司旨在通過允許他穿自己結實的鞋子來解決這個問題。然而，在例行檢查期間，該官員認為這是不可接受的。

Lane Group 尋找替代 PPE，但找不到合適的東西。同樣，他們在公司中找不到一個安全性不那么重要的角色，而布賴恩可以被調換。所以他不得不被解雇。

最初，就業法庭支持布賴恩的歧視主張。但他們后來推翻了該決定，因為該公司的風險評估認為 PPE 是必要的。Lane Group 已經履行了為 Brian 尋找替代 PPE 和安全要求較低的工作的責任，但由于沒有任何東西適合他，因此根據健康和安全法，他們完全有權解雇他。在這種情況下，健康和安全高于就業法。

個人防護裝備與宗教

根據 1989 年《就業法》附錄 2，戴頭巾的錫克教徒在建筑工地工作時免于佩戴頭部保護裝置。但這并不意味著他們可以掛斷 PPE 的其余部分。他們仍然必須佩戴其他必需的裝備。

您應該始終嘗試容納在您的網站上工作的戴頭巾的錫克教徒。盡你所能以另一種方式控制風險，或者找到一個不需要戴頭飾的角色。但如果這是不可避免的，根據健康和安全法，他們不能為你的公司工作，你也不能因歧視而受到審判。

如果您有印度教或穆斯林工人，他們可能會反對穿著由皮革制成的 PPE（牛在印度教中是神圣的）或由豬皮制成的產品。沒有法律支持這項權利，但您仍應盡最大可能通過尋求替代方案來適應您的工人的信仰。

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如何讓員工使用 PPE

為了說服員工佩戴 PPE，您需要采取各種方法。有些方法可能對一個人有效，但對其他人無效。所有這些方法一起使用比單獨使用要強大得多；您表明您的公司真正重視員工的安全，而不是合規。

（1）讓用戶幫助選擇PPE

人們通常更喜歡他們自己選擇的設備——這給他們一種獨立、個性和控制的感覺。因此，員工不太愿意在沒有任何輸入的情況下穿戴您為他們選擇的 PPE，這是有道理的。

如果您在商店購買設備，請讓那些拒絕或需要動力佩戴 PPE 的員工陪伴您并選擇。如果有很多人，那就分散開來；計劃多次旅行。讓每個人都裝備好是值得的。

手邊有一個目錄，這樣用戶就可以選擇適合他們的 PPE?；蛘撸绻诰€購買，讓用戶瀏覽選擇。

這樣做有助于用戶選擇適合他們并適應任何醫療條件的 PPE。

確保 PPE 適合在男性主導的行業（如建筑業）中的女性尤為重要。根據對 600 名女性的調查，83% 的人報告說她們的夾克不合身；64% 的人不得不戴不合身的手套；58% 的人不得不穿不合身的鞋子和褲子。

要靈活，不要將您的采購僅限于一個供應商。限制你的供應商是說“我們不想在你身上花更多的錢”；這在很大程度上意味著您不重視他們的安全。但也要堅定地確保他們選擇的 PPE 符合安全標準。

以友好的方式與他們溝通；不要命令他們。如果任何員工由于尺碼問題、舒適原因或宗教或醫療問題而拒絕佩戴 PPE，請通過承認您認識到這是令人沮喪的原因與他們一起解決。讓他們知道您希望他們的意見能夠解決問題并獲得足夠的 PPE 分類。他們會感謝您尊重他們并更傾向于幫助選擇和佩戴他們的 PPE。

（2）雇傭合同

如前所述，如果您盡一切努力為員工提供住宿，但他們不會或不能佩戴 PPE，您可能有理由被解雇。在你的雇傭合同中明確這一點，這樣就不會有不確定性或無知的主張。

添加一條規定必須佩戴 PPE 以遵守健康和安全法的條款。

以下是 PPE 雇傭條款的示例：

“所有員工都必須遵守 1974 年《工作中的健康和安全等法案》第 7 節規定的職責。這意味著他們必須遵守保護您的健康和安全所需的安全工作系統和現場規則，包括強制使用個人防護用品根據 1992 年工作中的個人防護設備條例的要求，通過風險評估認為有必要的設備 (PPE)。PPE 必須按要求穿戴，并按照說明和培訓進行保養。任何損失、失敗或拒絕這樣做都可能被視為嚴重的不當行為，并可能導致違紀，嚴重的情況下最終可能導致解雇?！?/p>

別搞錯了：一個條款并不能免除您的責任。它只是為您提供管理拒絕持續存在的情況所需的立足點。

此外，您不能讓員工簽署免責聲明。

無論如何，您（作為雇主）有責任確保員工在執行安全關鍵任務時穿戴個人防護裝備。法律不允許您排除人身傷害的責任；免責聲明將在法庭上被忽略。

（3）展示

以身作則，在所有需要的區域佩戴 PPE。

如果高級員工也不遵守規則，工人們不明白為什么他們應該遵守規則。您暗示 PPE 無關緊要，從而與您對健康和安全的立場相矛盾，您失去了員工的尊重和信任。

另外，即使您不是一直在那里工作，您也不能免于風險。事故發生只需要片刻。

（4）訓練時間

通常情況下，低意識和風險感知會阻止人們佩戴他們的裝備。健康和安全培訓，特別是個人防護裝備，可以真正幫助人們了解佩戴安全裝備的重要性。由于未佩戴個人防護裝備而受傷或生病的人的個人賬戶也是如此。

需要課程？

我們的個人防護設備課程著眼于與 PPE 相關的立法、保護工人免受危害的各種類型的 PPE，以及如何確定對 PPE 的需求。

上網并為案例研究做一些研究。通過電子郵件將您的發現發送給員工或與培訓材料一起分發?；蛘?，如果您認識某人，請讓他們與工作人員交談。

許多人對閱讀大段文字有抵抗力，因此您可能希望選擇視覺內容。顯示與 PPE 相關的圖像或視頻，但要警惕俗氣或危言聳聽的內容。俗氣的媒體傾向于輕視安全裝備的重要性，而危言聳聽的內容往往過于戲劇化且不相關。

以下是我們為您選擇的一些不錯的選擇示例。

確實很痛：盡管一名男子穿著 PPE，但當他的手掌被火花擊中時，他正在焊接的視頻。如果他沒有穿戴個人防護裝備怎么辦？

戴上你的個人防護裝備：一個男人談到他在砍木頭時應該如何戴上安全眼鏡；他眼睛受傷了。

急性手部受傷：一段 3 分鐘的視頻，講述一名制造商因未戴安全手套而手部嚴重割傷。

唐尼的事故故事：該視頻比其他視頻更具戲劇性，但仍以現實為基礎，因為它是關于真正的事故。

（5）為什么我們要保持安全警惕

有時，人們在每天執行相同的工作時會自滿。常規讓我們認為事情永遠不會改變；這種傷害不可能降臨到我們身上，一切都會永遠好起來的。

所以，有時我們需要一點點回到現實；我們需要向我們展示我們為什么要做我們所做的事情（除了“因為法律如此規定”）以及為什么我們不應該放松警惕。

在員工房間或員工存放個人防護裝備的地方張貼公告牌。在黑板上，鼓勵人們將他們的家人、朋友、寵物或其他任何讓他們早上起床的照片釘在上面，并激勵他們每天保持安全。

沒有任何關于健康和安全立法的討論，它將真正提醒他們為什么應該穿戴個人防護裝備并保持安全——如果不是為了自己，也是為了他人。