漢普頓大學學生在機器人實驗室內使用Kinova機械臂工作。|來源：漢普頓大學

為了幫助擴大塑造未來機器人技術的人才的多樣性，亞馬遜已經投資了一些與學院和大學的學術合作，包括與漢普頓大學的新合作。

漢普頓大學是一所位于弗吉尼亞州漢普頓的歷史悠久的黑人學院和大學（HBCU），以其尖端的STEM研究而聞名，亞馬遜機器人公司正在資助建立一個機器人學位課程。

通過投資發展漢普頓的機器人項目，亞馬遜支持通過提供基于云的機器人研究、基礎設施改進和基于STEM的活動，為教師和學生建立廣闊的學習機會，以增加整個人才管道。我們的目標是創建一個本科課程，使學生獲得高級機器人學位，并在行業內從事機器人職業。   

漢普頓大學校長William R. Harvey說："我們非常感謝亞馬遜機器人公司在漢普頓大學及其學生身上投資這個項目，這將使下一代多樣化的STEM學者得到成長和發展，亞馬遜機器人公司認識到漢普頓大學的教職員工和學生組成的明星人才，以啟動這個項目。我期待著看到這種尖端的合作關系會帶來哪些創新。"

亞馬遜的資金將協助建立：

在一個現有的空間里建立一個新的研究實驗室

一個為期一年的專門研究人工智能和機器學習的教師職位

一個高級頂點課程，學生將接受亞馬遜領先的研究人員、軟件開發人員和工程師的并肩指導

擴大幼兒園到12年級的課程，包括一個年度無人機訓練營，旨在鼓勵來自歷史上代表性不足的高中和初中學生追求STEM和機器人的學位。

亞馬遜機器人公司的首席技術專家泰伊-布拉迪說："這不僅將在學校內部建立基礎設施，而且還為漢普頓走入社區提供資金，這將使漢普頓與那些可能還沒有接觸過的人分享機器人技術的興奮和工程的興奮。"

漢普頓與亞馬遜的現有關系--其計算機科學學生參加AWS培訓和認證--提供了一個探索機器人技術機會的途徑。它還為漢普頓提供了一個機會，既能恢復一個休眠的項目，又能讓其教師擴展自己的知識。

漢普頓計算機科學系主任Jean Muhammad解釋："幾年前，我們與HBCU的一個跨部門的機器人項目合作，通過向我們的學生介紹機器人技術，使他們對計算機科學感興趣，那是一個偉大的項目，但卻落下了帷幕，它包括一門學生非常喜歡的機器人學課程。因此，我們很高興將機器人學重新加入。我們也對更多地參與人工智能和機器學習感到非常興奮。"

漢普頓大學教授安德魯-史密斯在機器人實驗室內協助大三學生蒙塔-威廉姆斯。| 來源：漢普頓大學

"我們中的很多人都有人工智能方面的經驗，但我們在機器學習方面的經驗卻不多。我認為這不僅是回到機器人領域的一種方式，而且也是我們的教師--隨后是我們的學生--在這些其他領域建立能力的一種方式，這些領域都是聯系在一起的。我們的教師對此也相當興奮。"

漢普頓的學生也將獲得免費的AWS學分，允許他們使用AWS工具和計算能力進行機器人項目。漢普頓的官員說，他們希望最終為他們的學生創建一個機器人學碩士學位，并指出，亞馬遜的支持性質使之更容易實現。

穆罕默德說："亞馬遜有一個獨特的方法。他們問，'你想要什么，你需要什么？然后他們說，'把能讓你受益的東西放在一起，讓我們看看我們如何能幫助你實現這個目標，'在工程和計算機科學領域，我們有很多行業與我們接觸。我們不常有人帶著這種方法來找我們。"

穆罕默德還強調："亞馬遜愿意鼓勵和采納來自漢普頓的反饋是合作的一個關鍵部分。有時我們告訴亞馬遜，'這個想法很好，但如果你這樣做會更偉大。然后他們說，'別擔心，我們會給你的'，'好的，我們可以這樣做。我以前沒有見過這種情況。"

哈里森指出："這種支持不僅有助于確保該計劃的順利啟動，它還在很大程度上確保它能夠獲得成功。一個成功的項目是什么樣子的？它看起來像一種伙伴關系；它看起來像亞馬遜和HBCU之間的真正合作。它看起來就像這樣。"

我們創建這個公司是為了向客戶、投資者、決策者、員工和其他人提供我們對某些問題的看法。雖然我們的立場得到仔細考慮和深入人心，但仍有很大的余地進行健康的辯論和不同的意見。我們希望明確我們的立場是有幫助的。

美國聯邦最低工資太低，應該提高。聯邦最低工資為7.25美元，自2009年以來一直沒有增加。提高最低工資將對全國數千萬個人和家庭的生活產生深遠影響，并有助于解決日益嚴重的收入不平等問題。我們向全美國的所有全職、兼職、臨時和季節性員工支付每小時15美元的最低工資。我們的福利是平等的，不管級別或資歷如何。我們正在利用我們作為美國最大雇主之一的地位，鼓勵其他公司提高工資，并游說國會和州立法機構成員提高最低工資。

人類引起的氣候變化是真實的、嚴重的，需要公共和私營部門采取行動。絕大多數的氣候科學家一致認為，過去一個世紀里，人類活動導致了氣候變暖的趨勢，世界上大多數領先的科學組織都發表了公開聲明，支持這一立場。我們同意，并制定了氣候承諾--承諾提前10年達成“巴黎協定”。我們正在創新和投資，到2040年成為凈零碳，到2030年實現100%的可再生能源。我們正在購買100，000輛全電動運輸車，這是電動運輸車史上最大的訂單，并投資1億美元用于基于自然的氣候解決方案和世界各地的重新造林項目，以開始從大氣中去除碳。我們的可持續性網站全面報告我們的碳足跡和我們承諾的進展情況。

能源工業應能獲得與其他行業相同的技術。我們將繼續向能源行業的公司提供云服務，使其遺留業務減少碳密集型，并幫助它們加快發展可再生能源業務。我們支持我們自己的業務的可持續發展計劃，并與合作伙伴合作，以減少他們對碳燃料來源的需求。

多樣性和包容性對企業是有利的--更根本的是--這是正確的。顧客代表著各種各樣的性別、種族、種族、能力、年齡、宗教、性取向、軍事地位、背景和政治觀點。亞馬遜的員工也是多樣化的，這一點至關重要。我們培養一種以包容為準則的文化。。亞馬遜把同工同酬放在首位，而且自從我們在過去幾年里一直在測量和公布這一比例以來，女性在同樣的工作中每掙一美元就能掙到99.5美分到101.5美分。我們還認為，增加任職人數不足的群體進入技術勞動力隊伍的機會是至關重要的。我們創建了亞馬遜未來工程師項目，這是一個由四部分組成的兒童到職業發展項目，每年從貧困、代表不足和服務不足的社區激勵和教育1000萬名兒童和年輕人，在計算機科學和編碼這一快速發展的領域尋求職業。這不僅是多樣性和包容性對企業有利--這比這更根本--這是完全正確的。

LGBTQ+人的權利必須得到保護。我們很早就大力支持婚姻平等，并將繼續倡導對變性人的保護和平等權利。我們與LGBTQ社區站在一起，在美國聯邦和州一級開展立法工作，包括支持通過“平等法”。亞馬遜根據世界變性健康專業協會(WPATH)公布的“護理標準”提供性別過渡福利。在過去三年中，我們在人權運動基金會的“企業平等指數”上獲得了滿分。

我們堅決支持移民的權利和移民改革。亞馬遜認為，美國應該歡迎來自世界各地的最優秀和最聰明的人才。這對我國的競爭力是必不可少的。亞馬遜在美國擁有超過30萬名來自不同背景的員工，他們致力于為我們的客戶發明和服務。我們支持和游說移民改革，包括“夢想家”獲得公民身份的法律途徑、綠卡和高技能簽證計劃的改革，以及積極參與對旅行禁令的法律挑戰。

各級政府--聯邦、州和地方--都應該能夠獲得最好的技術。利用云和機器學習等先進技術的能力對于國家、其公民、我們的社區和世界的持續安全和保障至關重要。我們將繼續為美國政府和執法機構提供最先進的技術。

各國政府應盡快制定面部識別技術的監管框架。人臉識別技術已經解決了一些復雜的問題。例如，Amazon Rekognition幫助尋找了100多名失蹤兒童，并查明了5 000多名兒童性販運受害者。和大多數技術一樣，面部識別是雙向的，這意味著它也可能被濫用。我們為所有的注冊客戶，包括執法客戶，提供技術正確使用的指導，并有一個明確的可接受的使用政策。然而，我們認為各國政府應采取行動，規范這種技術的使用，以確保其得到適當的使用。我們已提出指引。建立一個適當的美國國家立法框架，以保護個人公民權利，并確保各國政府在技術應用方面具有透明度。

根據聯邦法律，造假者應受到更嚴厲的處罰。假冒是美國憲法明確禁止的少數犯罪之一，但不良行為者并未被嚇倒，并繼續通過網上和實體商店推銷他們的產品，損害了消費者和為他們服務的零售公司。2018年，我們在人事方面投入了4億多美元，預防工具建立在機器學習和數據科學的基礎上，雇傭了4000多名員工來打擊我們商店的欺詐和假冒行為。僅去年一年，我們的積極努力就阻止了100多萬名可疑的不良行為者開設亞馬遜賣家賬戶，并阻止了30多億名可疑的不良名單。亞馬遜支持并游說美國聯邦政策，使侵犯知識產權的行為受到有意義的懲罰，并呼吁執法部門擁有適當起訴這些罪行的資源。我們還支持一項要求，即進口到美國的每一個包裹都要清楚地標明負責運輸產品的個人或實體。

消費者數據隱私應受到聯邦法律的保護。我們從根本上將隱私納入我們的服務中，我們從不出售個人客戶數據。亞馬遜客戶體驗的許多核心特性取決于我們以負責任和透明的方式使用數據。自成立以來，我們以客戶為中心的做法使我們遵循了按設計保護隱私的原則。我們在我們的私隱通知我們收集的數據類型以及我們與第三方共享客戶數據的有限環境。我們支持美國聯邦的隱私立法，該法案要求透明、對個人信息的訪問、刪除個人信息的能力，并禁止未經同意出售個人數據。

企業稅法應鼓勵對經濟和創造就業的投資。任何國家的企業稅法都應鼓勵對經濟和創造就業的投資。此外，應協調稅法，特別是國家之間的稅法，使之既不存在允許人為降低稅率的漏洞，也不存在導致更高稅率或多馀稅收的重疊現象，因為這些做法扭曲公司行為，不利于消費者或經濟。我們支持經濟合作與發展組織(經合組織)及其與全球各國政府合作審查國際稅收制度并就這些問題達成共識的工作。