*文章節選自《人民日報》刊文《多方共同發力，維護新就業形態勞動者權益——保障到位 干勁加倍》

一大早，在廣東東莞，京東智能物流園內，78臺堆垛機組成的自動化立庫就進入了忙碌狀態，每天能夠處理超過200萬的訂單，從手機下單到打包完成只需要十幾分鐘。

“80后”梁勤然是這個自動化立庫系統的負責人，配合進行貨物揀選的180多名員工，都歸他統一管理。

▲梁勤然在倉庫工作

“這里最重要的設備就是智能堆垛機，它是在倉庫的巷道上自由穿梭的機器人，但是想操作好這機器并不簡單。”梁勤然刻苦鉆研，用不到3個月的時間就實現了熟練操作，還學會了處理異常訂單。從一名一線掃描員到管理員，管理的員工從個位數到十位數，再到百位數，梁勤然入職13年，憑借勤勞和踏實，一步步成長為業務骨干。“我是一個農村小伙子，剛參加工作時懵懵懂懂，公司按照勞動法跟我們簽訂規范的勞動合同，并繳納五險一金。”梁勤然說，公司對勞動者權益的保障，讓他感受到了尊重，對這份職業也有了更多的認同和熱愛。據介紹，公司與一線快遞員簽訂勞動合同、每年為員工繳納五險一金，并提供商業保險、通信、防寒防暑、交通工具等多種福利及補貼。“在2021年春節期間，我們投入兩億元用于員工福利保障，包括加班補貼、穩崗補貼、子女團聚補貼、防疫保障等，同時加大力度組織送福字、包餃子等關懷活動。”企業相關負責人介紹。將每年的4月28日設立為“一線員工日”、每半年提供晉升和加薪的機會、優先錄取困難群體……企業的種種暖心舉措編織起了一張權益保障網，讓員工更有干勁、對公司更有歸屬感。由于參加工作的時間早，梁勤然一直有一個大學夢。公司組織開展相關教育項目，幫助一線員工在工作的同時深造學習，獲得專科、本科學歷，自2014年項目啟動以來，有近2000人完成學業。“如今有這個機會實現大學夢，我很珍惜。學習內容包括專業技能、管理理論與實際的運用等，我從中得到了很大的提升。”梁勤然說。

▲梁勤然和團隊同事

“公司一直致力于為一線員工提供多項福利保障的工作環境與廣泛的職業發展機會，建立員工培訓及發展的綜合體系，助力員工提升領導力及專業技能。我們還有‘師帶徒’等培養機制，幫助新員工快速融入和成長，讓有能力、有才干的員工得到更好的激勵。”企業相關負責人說。

“每一個平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻。只要對崗位心懷熱愛，想不斷自我學習，公司就能為我們提供鍛煉的機會與平臺。”梁勤然說。

今年，京東物流繼續推動大規模高質量就業，近日全面啟動2022新銳之星校園招聘，面向全國選拔具備經營管理潛質、客戶服務意識的優秀畢業生，通過一線歷練、跟崗學習、管理培訓、實戰歷練等為期1-3年的專屬培養資源與發展通道，使其迅速成長為優秀的基層管理者。