面對來勢洶洶的“機器換人”浪潮，珠三角經濟圈所在的廣東省要從傳統的制造大省向制造強省轉變，企業轉型迫在眉睫。機器換人是否造成大量失業？據最新數據顯示，今年上半年，中國農民工增長率已經降到了0.1%.而在2010年，這一數字還是6%，人口紅利的消失，機器代替人工，成為企業的現實選擇。在東莞某制造生產流水線機器人來了從650人減到60人，面對來勢洶洶的“機器換人”浪潮，車間工人對記者表達了擔憂，他說：“科技越來越發達，對自己未來的飯碗并不太樂觀”。同樣，東莞某陶瓷企業也實施了“機器換人”項目，據報道稱，該企業已經節約用工2200人，原本需要6個人為一組的打包生產線，現在只用2個人就夠了，每月節約人工成本660萬元。

機器人來了人該何去何從？
    東莞某電子廠總經理陳先生說，機器換人后，公司并沒有進行人員的裁減。但人員流失率較高，一些年輕工人會因為感覺工作辛苦，在工作一段時間后主動離職；一些40歲左右的老員工則會被分配到裝配或其他的崗位去工作。就目前來看，企業每月正常流失的工人都有百人以上，工人依然非常緊缺，不間斷招工還是常態。有些企業因為招不到人才被迫用到機器，并不是機器來了就容不下人了。陳先生認為，機器換人最主要還是為了提高生產效率，提高效益。

工人轉型升級是方向
    某大型人才機構做過一項調查顯示，61.69%的受訪制造業企業表示目前急缺技術人才。有些廠長的工資甚至沒有一名高級技術工人的高。除了企業進行機器換人外，國內還出現了很多造機器人的企業，對相關人才的需求量非常大，有兩年以上工作經驗的月薪普遍過萬元。現在機器人人才很缺，但缺的不是一線的機器操作工，而是既熟悉傳統行業工藝，又懂得機器人技術，且能將兩者很好結合起來應用的。由于很多企業在利用機器人進行技改過程中對自身的需求并不明確，很多時候需要專業、懂行的人才幫助企業制定最佳的技術改造方案，但由于機器人產業在國內剛起步沒幾年，企業對機器人應用高端人才求賢若渴。

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