四足機器人

在AlphaGo戰勝李世石的那個春寒料峭的初春，正在讀大二的張志（化名）也和其他觀眾一樣，在電腦前關注著棋局上點滴動態，那場轟動全球的圍棋大戰點燃他進入人工智能行業夢想的火種，也讓他萌生了轉型進入人工智能的想法。此后，他頻繁參加各種人工智能的聚會，對于他來說人工智能不僅是一種新奇事物，也是他所希望從事的領域。

去年的一個偶然機會，張志在學長的推薦下，進入一家數據算法公司實習。“這家公司主要研究路面車輛的通行情況，并以這些數據作為基礎，讓AI學會何時亮綠燈，何時亮紅燈，這樣的實習經歷讓我感到欣喜。在我眼中，人工智能不再是電影里的那些機器人，而是實實在在可以處理問題的智能工具。”

不過在實習中他發現，不論是他的學長還是所在研發組的工程師們，始終埋頭于工作。“有時為了實現項目中的一個小小的改進，需要整個項目組的成員全力以赴工作一周。而這樣的工作強度貫穿了我整個實習期。”張志說，“此外，部門之間的借調也時有發生，一些研發組內的工程師經常會被其他研發組拉去解決問題，整個公司的人手十分緊缺。”

事實上，在人工智能領域，技術方面所面臨的問題和人才方面的缺口正在加速擴大。據領英近日發布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至去年一季度，基于領英平臺的全球AI(人工智能)領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。而據《人民日報海外版》報道，工信部教育考試中心副主任周明曾在2016年公開表示，中國人工智能人才缺口超過500萬人。而隨著國內人工智能領域的飛速發展，對人才的渴望變得越發緊迫。

人才儲備嚴重不足 國內人工智能人才缺口超500萬

1、對于人工智能企業來說，對人才的渴求已經到了“瘋狂”的程度。

杭州南江機器人股份有限公司董事長謝宇，談及人工智能人才的需求度時，他用“非常急迫”來形容。杭州南江機器人股份有限公司是杭州本土的機器人研發、制造企業，其和浙江大學共同研發的四足機器人赤兔曾在世界互聯網大會上贏得世界各國嘉賓的矚目，但謝宇透露，當時將赤兔二代提升到赤兔三代時，整個研發組十名經驗豐富的工程師足足花了一年時間。

“從赤兔二代到赤兔三代雖然有了很大的改進和提升，三代的外形、零部件、整個設計理念都有了很大的改變，從穩定性上來看，也有了很大的進步，但從其改進的程度而言，并沒有發生革命性的進化，但這樣的進化，也耗費了整個團隊10名工程師1年的時間，可以說人工智能行業當中的一小點進步，都需要花費大量的精力來改善。現在回過頭來看，如果當時能有一名人工智能方面的領軍人物，那么改進的速度將會有很大的提升。此外，我們還缺少人工智能的操作者、應用者。”謝宇說。

這在杭州信雅達風險管理信息技術有限公司內控及人工智能應用事業部總經理姚輝看來情況可能還要嚴重，他認為，以目前國內人工智能的發展情況來看，可能僅研發人員的缺口就超過500萬人。“以我所在的公司為例，直接從事人工智能算法研究的專家及員工共30多人，從事人工智能產品落地建設的員工約60多人，但是目前市場需求旺盛，精通人工智能算法研究的人才更加稀缺，目前缺口在40人左右。”

企業搶人進入白熱化 百萬薪資外加股權留住人才

2、據《2017互聯網人才趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，2017年AI（人工智能）人才需求已達到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復合增長率超過200%。AI（人工智能）應用層職位需求增速尤為顯著，增速最明顯的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。幾乎所有互聯網企業均把數據人才列為團隊標配。許多公司在數據層面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通過數據沉淀與挖掘更好地推進產品的迭代。數據架構師、數據分析師成為企業爭搶對象，過去一年招聘需求提高150%以上。