2月10日一大早，盡管氣溫僅8℃，但佛山市人力資源公共服務中心門外早已排起了長龍——這里即將舉行佛山今年第三場招聘會。而此時，40公里外的順德區首場新春綜合大型招聘會也是人頭涌涌。

又一年的節后招聘旺季如期而至。在“招工難”早已成為包括佛山在內的傳統制造業大市常態的情況下，人們期待著，這幾年佛山掀起的“機器代人”熱能夠成為改變這一形勢的新力量。

霍錦添已“嗅”到了這種微妙的變化。作為佛山利迅達機器人企業董事長，即使假期里身處國外，他仍不忘發微信，宣傳新成立的利迅達機器人培訓班——佛山本土首個旨在培養機器人操作、調試技工等的培訓機構。

而這正是瞄準了“缺技工”背后的市場蛋糕。伴隨著越來越多企業運用自動化設備替代一線工人，佛企對于技工的需求正在加大。

作為佛山去年125家開展“機器代人”的企業之一，東鵬潔具副總經理林赤峰正有同感?！叭ツ暌胧┯詸C器人后，一個班的人員減少了30%，但也增加了對技工的需求?！?

實際上，“機器代人”趨勢只是進一步放大了佛企缺技工的問題。數據顯示，如今目前佛山初級技能的求人倍率為2.19，中級技能達到2.38，這也就意味著企業平均放出2.38個技工崗位需求，只有一人前往應聘，而高技能人才更是供不應求。

但這種影響還不足以改變佛山招工的整體態勢。作為99%以上都為中小企業的佛山，目前全市開展機器代人的企業僅有300多家，也就是佛山工業企業中，開展機器代人的企業仍不足1%，這使得佛山歷來最需要的普工數量，在今春的招聘上，依舊占據較大絕對值。

由于日漸成為勞動力主體的90后，已普遍出現越來越多不愿意入廠的現象，普工難招依舊成為困擾佛企招工的一大難題，目前即便是佛山本土知名的大型企業，依然遭遇一線工人平均年齡逼近40歲的尷尬。

這又反過來倒逼更多的佛企加大自動化投入。林赤峰所在的企業今年又投入了近2000萬元采購注漿機器人?！按蟾旁龠^三年，通過機器代人，對于我們這樣的企業才會大幅減少對勞動力的需求?！绷殖喾逭f道。

技工！技工！技工！

一家開展“機器代人”佛企的煩惱

今年東鵬潔具副總經理林赤峰不用再擔心招不到施釉工人了。

去年，全市共有125家規模以上工業企業開展機器代人，東鵬潔具就是其中一家?！?a href="http://www.xmydyc.com/company/search.php" title="公司" target="_blank">公司去年投入1200萬元購入自動化設備?！绷殖喾甯嬖V記者，去年以來，工廠在打包、搬動特別是施釉工序上都引入了機器人。

“從去年5月投入自動化設備，到今年招工，效果就凸顯出來了。”林赤峰表示，去年引入13臺施釉機器人后，目前整個施釉工序已經不再需要普工，僅需要一到兩位技工做調試操作。

“現在算下來，以前一個班需要35人，現在只需要24人，對于工人的需求量減少了超過30%。”林赤峰說道。

在他看來，開展機器代人確實對減少普工的需求量上立竿見影，但也隨之增加了對于機器人操作和調試等技工的需求量。

“現在對于編程人才的需求都在加大。”林赤峰表示，機器買回來以后，公司往往都要為盡快找到能操作機器的技工而煩惱，“很多時候買設備的時候，我們都會向廠家提出，能否配技工?！?

但由于目前東鵬潔具的工廠內仍有不少工序未更換上自動化設備，對機器人操作和調試等技工的需求量，在絕對值上還不算大。然而已嘗到自動化“香餑餑”的東鵬潔具今年仍將大手筆開展機器代人。

林赤峰表示，在衛浴的生產工序中，注漿工序所需人力占到整個生產的60%。他透露，目前東鵬江西生產基地已購入兩臺合計近2000萬元的注漿機器人?！叭绻囼灣晒?，肯定會推廣到東鵬潔具的佛山工廠，到時候必然能夠大幅降低對人力的需求量?！?

然而，林赤峰也意識到，“這同樣意味著，未來企業對于技工的需求量必然還會增加?！?

而缺技工，一直是佛企的老大難問題。

佛山市人社局一項調查顯示，目前佛山初級技工的求人倍率為2.19，中級技工達到2.38，這也就意味著企業平均放出2.38個技工崗位需求，只有一人前往應聘，而高技能人才更是供不應求。

“機器和自動化的到來并不意味著不需要人，只是需要更高級技工。他們要懂得操控機器人、制定機器的解決方案、集成應用，并對機器進行日常的維護?！?a href="http://www.xmydyc.com/company/search.php?area=335" title="廣東" target="_blank">廣東嘉騰機器人自動化有限公司副總裁陳洪波說道。

如同這些佛山本土的機器人企業所感知到的，隨著“機器代人”浪潮的推進，佛企缺技工的結構性問題將繼續放大。

不足1%佛企開展“機器代人”

佛企招工基本面未大幅改變

但對于佛山大部分的企業來說，并未感受到“機器代人”浪潮對自身企業開年招工的影響。

“目前機器人應用比較好的主要集中在大企業，中小企業機器人應用的普及率還比較低，不少崗位還存在對人力的依賴。”陳洪波表示，即使是部分崗位可以通過機器人或自動化投入而取代人力，也因為大多數是存在重復性、高強度或環境惡劣而面臨招工難的問題。

“所以機器人來了并非搶工人的飯碗，只不過彌補了工廠部分工序的招工缺口而已。”陳洪波說道。

不僅如此，目前佛山本土的工業企業中，有開展“機器代人”的企業比例仍然偏低。

記者從佛山市經信局獲取的最新數據顯示，佛山市目前的機器人應用臺數近兩年保持每年新增2000臺的速度，目前擁有的總量大約5000臺。從應用企業量看，現階段佛山大約僅有300多家規模以上企業開展“機器代人”。

相比之下，佛山目前的工業企業則超過10萬家，也就是說，開展“機器代人”的佛企比例不足1%。

“因為引入機器人的成本非常高?！绷殖喾灞硎?，比如東鵬今年準備在江西工廠投入使用的注漿機器人，一臺就超過900多萬元。

于是，對于佛山的大多中小企業來說，大量招聘生產工仍然是招聘主調。

佛山市順德弘金電器科技有限公司人事專員胡小姐告訴記者，今年工廠將進行擴產，員工人數從去年的350人增加至400多人，而一線生產工人仍將成為招聘主力。

她表示，公司屬于中小型企業，單個訂單的生產量并不大，從經濟方面考慮，還是會更傾向招一線生產工人。

另一方面，行業特性不同決定著企業自動化改造的程度和快慢。以生產變壓器為主的順特電氣設備有限公司在行業處于領先地位，“但從目前企業的生產特性來看，對自動化生產并未有太大的需求?！痹撈髽I人力資源負責人韓小麗說。

而一些從事定制的佛企也有同感。文曉儀所在的木工機械企業專門為客戶提供定制化的產品，“每批產品的個性化生產使得企業對熟練技工的需求更大。”文曉儀說，在企業的生產線上，擰螺絲、燒焊等多道工序往往由一個熟手工人完成。生產靈活性的要求加上成本考慮，使文曉儀對機器人并不“感冒”。

而佛山市人社局提供的數據也進一步佐證了，“機器代人”未大幅改變佛企招工需求量這點。數據顯示，佛山全市今年缺工人數約為8萬人，比去年9萬人相比略有減少。

“來者不拒”仍招不滿普工

招聘放寬至40歲

在“機器代人”浪潮仍未能大力度改變佛企招聘“基本面”之下，普工難招的問題繼續困擾著佛企。

“訂單可不等人啊！”這幾天，供職于順德一家咖啡制造企業的伍薇正為招不到人而著急。從正月初八起，她每天都坐在順德五沙工業園區的員工村，等待求職者。

這段時間以來，每天園區內早早就有大大小小十幾家企業的招聘攤位擺成一條長龍，自動成為一個招聘集中營，但常常僅有三五個年輕的求職者在各企業攤位前徘徊。

招聘了一個星期下來，伍薇的感受卻是：“招工的人比找工作的還多?！彼嬖V記者，公司今年計劃招200名普工，按照往年的情況，兩三天就可以招滿，但直到正月十二，設置了四個招聘點，全部車間主管出動，卻仍有90多人的缺口。

“感覺今年人特別少，尤其是90后找工作，不但要求工資高，還要工作輕松不加班?！蔽檗闭f，不少90后求職者一聽到要加班到晚上9時都表示要再考慮一下。在順德招聘會上，“95后”求職者小趙告訴記者：“最重要一定有雙休。”

90后不愿意入廠正成為佛企越來越難招到普工的重要原因。

“90后這幾年已經逐步成為勞動力主體，但他們大多不愿意到陶瓷工廠。”佛山一家知名陶瓷企業招聘負責人告訴記者，公司的一線工人中，目前90后員工的占比僅有10%。

目前為了填滿線生產員工的崗位空缺，這家陶瓷企業已經不得已把招聘條件，從原來的40歲以下，直接放寬到了“40歲以上亦可”，但一個星期下來也僅招到幾個人。

而佛山市廣順電器有限公司已經“來者不拒”?！敖裉煲簧衔缡盏?2份應聘普工的簡歷，我全部叫他們去公司面試了。”10日上午的佛山招聘會上，該公司人力專員趙先生反映，今年裝備、質檢類普工十分難招，公司生產一線員工仍有20%-30%的缺口。

他表示，不少年輕工人穩定性差，平均不到一年就會跳槽，“現在內陸地區的條件變好了，很多90后勞動力返鄉過年后就不再回來。”

即便是開展了“機器代人”的佛企也受此困擾?！艾F在我們一線的工人平均年齡去年已經達到了39.5歲。”林赤峰告訴記者，目前公司正在江門鶴山投資10億元建立一個全自動的衛浴工廠。

在他看來，自動化始終是減少對于勞動力需求的好方法，“未來預計還有三年，像我們這樣開展機器代人的企業，對于各種工種的需求，會產生大幅度的降低。”林赤峰說道。

■趨勢

瞄準“缺技工”蛋糕

本土機器人企業開辦機器人培訓學院

幾日前，順德節后首場大型招聘會提供了超過1.7萬個招聘崗位，其中技術工人（含普工）類崗位最多，占28.6%。與這一數據相呼應，記者在招聘會上看到，自動機操作員、熟手師傅等技術人員正成為參會企業共同的需求?！案咝秸\聘五金模具師傅”“急聘機電工程師”隨處可見。

不僅如此，隨著機器代人的推進，缺技工的問題正在進一步放大。佛山市人社局表示今年智能制造方面用工需求增長較快，技術類技工類需求較大。順德區勞動就業服務中心則預測，節后順德區專業技能人才需求約1萬人，比去年同期上升6%。

在“缺技工”成為佛企招工常態下，除了高薪引才成為佛企直接干脆的應對方式，佛山本土還有企業看到了“缺技工”背后的市場蛋糕，成立佛山首個機器人技工培訓機構。

佛山現首個機器人技工培訓機構

“對于我們化工機械行業來說，技術類人才年年都缺。”順德區容聲塑膠有限公司一位人事專員告訴記者。

在2017年的佛企開年招聘中，缺技工，依舊是佛企結構性缺工的主要問題之一。

佛山市三水金鷹無機材料有限公司已是今年第三次參加招聘會，招聘專員蔡小姐告訴記者，近年來公司基本上實現了機器自動化生產，急需大量有經驗和相關技能證的專業技術工人，“但即使開出7000-8000元的基本工資外加各種福利，還是難以招到合適的求職者?！?

在佛山企業普遍都在不斷加大對專業技能人才需求下，佛山本土有機器人企業看到了“缺技工”背后的市場蛋糕。

作為佛山利迅達機器人培訓學院副院長余小明，這幾日都在忙著為下個月馬上要開班的機器人操機班等進行招生。

同時兼任佛山利迅達機器人人事部負責人的她告訴記者，許多采購利迅達機器人的客戶都會提出，能否也為其招聘到能操作機器人的技工。

余小明表示，起初利迅達公司也會幫忙招聘，“但我們招聘下來發現，根本很難找，現在市場上本身供應的機器人操作或者調試等技工很缺乏?！庇嘈∶髡f道。

為此，她表示，利迅達從去年7月開始籌備成立利迅達機器人培訓學院，“這種面向市場公開培訓機器人操作、調試等技工的培訓機構，在佛山尚屬于首個。”余小明表示，公司在去年12月底開設了第一期培訓課程，有包括美的等佛山本土企業的員工參與培訓。

余小明表示，目前公司正在籌備3月份舉辦的第二期培訓班。而作為本身是機器人集成商，她認為，佛山本土缺技工的背后，有著巨大的市場蛋糕。

技術及管理崗位薪酬上升20%

但對于一些佛企來說，培訓畢竟需要等待一定的周期，要解決眼前的技工需求，不少佛企依舊選擇了高薪引才

在順德招聘會現場，更有企業現場打出“年薪50萬絕不是夢”、“工程師年薪12萬起”等宣傳標語。對于機電工程師一崗位，有企業給出“中專學歷即可、月薪2000—5000元”的條件。根據統計，順德本次招聘會總平均薪酬約3400元，平均薪酬較2016年約有200元的升幅，上升了6%。

而三水招聘會的崗位薪酬水平與去年相比更提高了約15%，普通工人月薪基本超過3000元。同日的佛山專場洽談招聘會上，技術、儲備管理類的崗位給出的薪酬也比往年稍有上升，升幅約為10%-20%之間。

“很多企業都意識到福利待遇是大部分求職者擇業的主要考慮因素。”三水區人社局副局長麥漢廣表示。“但佛山目前薪酬水平整體仍不算高?！狈鹕绞腥松缇诌M行的2017年節后用工分析研判報告指出，“受經濟增速放緩影響，用工成本不斷增加，使得不少企業加薪乏力，對勞動力的吸引不足。”

順德倫教一家經營20年的木工機械企業就有這樣的煩惱。其負責人文曉儀表示，目前木工機械整個行業都處于萎靡狀態，原材料上漲、訂單不充足，“甚至看到現在情況，以前工人每年都要求漲工資，現在都不會提出?！蔽臅詢x說。

■資訊

節后150場招聘會

提供超10萬個崗位

為幫助企業解決招工難題，為求職者提供更便捷渠道，2月至3月底，全市各級公共就業人才服務機構將舉辦約150場次的現場招聘會，覆蓋32個鎮街，提供的崗位數預計超過10萬個。

與以往相比，今年佛山“互聯網+招聘”的介入，為應聘提供了更精準的“鑰匙”。

10日早上9時，2017年佛山市高校畢業生暨“春風行動”大型專場洽談招聘會上，來自廣州的張若瑩一進場就迅速地找到33號攤位，和招聘專員攀談起來。前一天，她已經通過佛山人才網的系統推薦鎖定這個職位。

據佛山市人力資源公共服務中心人力資源市場部工作人員梁進宇介紹，求職者在網上填寫簡歷后，系統就會根據求職者的求職意愿與參展招聘單位在該平臺發布的崗位需求進行匹配，并推薦匹配度高的崗位及對應的用人單位展位號給求職者。

“通過線上線下聯動，求職者能夠在招聘會上精準定位適合崗位，減少求職的時間成本，做到心中有數?！绷哼M宇表示。

同時，大數據的應用也為求職者和用人單位起著參考和指導性作用。在佛山市人力資源公共服務中心的電子屏幕上，通過大數據分析，佛山5區求職人群薪酬期望值、企業招聘崗位薪酬前10名以及企業人才需求總人數前10名等信息，正通過不同指標以可視化方式呈現。

數據顯示，佛山企業對?？坪透呗殞W歷的應聘者需求最高；供需方面，計算機、物理、材料、裝備制造等高端技術人才嚴重供不應求，商店、零售等服務行業人員亦十分緊缺。

佛山市人社部門的“互聯網+”業務正在不斷推出。10日當天，“順德就業通”微信就業服務平臺同時上線。在該平臺上，企業只需輸入公司地址，系統將自動定位，幫助求職者更直觀明了掌握公司具體位置，并找到附近工作。

■數讀

8萬

人社局數據顯示，預計佛山全市節后缺工總人數約為7萬—8萬人，比去年的9萬人略有減少。預計2017年全市異地務工人員數將達到166萬人，繼續保持穩中有增的規模。

截至2017年2月4日，佛山已開工企業的員工返崗率為65%左右，預計至正月十五返崗率將達到80-85%左右。

300多家

佛山市經信局最新數據顯示，佛山市目前的機器人應用臺數近兩年保持每年新增2000臺的速度，目前擁有的總量大約5000臺。從應用企業量看，現階段佛山大約有300多家規模以上企業開展“機器代人”。

技工緊缺仍是企業招工老大難問題。調查顯示，目前佛山初級技工的求人倍率為2.19，中級技工達到2.38，而高技能人才更是供不應求。

20%

今年順德招聘會總平均薪酬約3400元，較去年上升了6%。三水招聘會崗位薪酬水平與去年相比提高約15%。佛山專場洽談招聘會上，技術、儲備管理類的崗位給出的薪酬升幅約為10%—20%之間。