2017年年底，西門子全球裁員近7000人事件持續霸屏了好一段時間，西門子裁員其實反映了一個趨勢性的現象——目前互聯網的高速發展和新能源的開發以及利用率的上升讓制造業正經歷著一場史無前例的變革。全球范圍內，傳統制造業都受到了巨大沖擊。

機器人替換人類，用機器人的人在哪里？

據媒體報道，2017年我國機器人產業規模已經突破60億美元，連續五年成為全球第一大應用市場。

而近日，教育部、人社部與工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》預測，到2020年我國高檔數控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬，到2025年，缺口將進一步擴大到450萬。

在粵閩魯等地的一場招聘會上，許多招聘機器人維護、操作、編程的崗位，月起薪都在4000元至6000元，高至二三萬元，雖是“急招”“急聘”，但不少企業仍空手而歸。

不足為奇，更有甚者，2018年應屆畢業生，實習在即，工業機器人相關企業也開出4000-6000元的薪資待遇（親們，提供住宿），扎心了，老鐵！

作為新興產業的特殊人才，機器人專業人才的需求一直處于干渴狀態，已出現明顯結構性短缺，成了產業發展的致命傷，而且使用人才的代價越來越高，這似乎已成當前用人單位的一塊“心病”。

那么究竟工業機器人行業的就業情況到底是怎樣的呢？我們看完這幅數據長圖就明白了。

（點擊圖表，可放大觀看）

所以：

1.如果您是一個自動化、電氣或者機電專業的學生，那么，我給您的建議是：

找一家培訓機構去學習ABB或者KUKA的編程和調試，這樣可以快速的進入這個行業，從最簡單的現場的工作做起。起薪不要期望太高，5K～6K的樣子。

2.如果您已經工作了一兩年，我的建議是，往上（系統、仿真、離線）往下（現場自動控制、安裝、調試、維保）去豐富自己的知識庫，逐漸從干活到能夠解決實際問題去延伸。這樣您的薪水可以達到10～12K左右。

3.如果您已經工作了3～5年了，我的建議是：扎根去了解實際的工藝，機器人只是工具，行業解決方案才是根本，逐漸可以成為一個項目經理，這樣您的薪水就可以照著到20～30K去了。