2016年7月26日—28日，為了讓新員工盡快了解企業(yè)概況、發(fā)現(xiàn)自我價值，能夠以積極、良好的狀態(tài)奔赴新崗位，智久機器人人事行政部會同其他部門為新員工開展了為期兩天的入職培訓。公司CEO張龍，銷售總監(jiān)馬宏偉，人事行政經(jīng)理梁仁芳，研發(fā)總監(jiān)何文磊等相關(guān)負責人參加了新員工的培訓會。 

智久CEO張龍正在為新員工講述公司戰(zhàn)略

 　　公司CEO張龍等高管從企業(yè)文化、公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)概況及產(chǎn)品知識等多個維度對新員工開展了深入的培訓與交流，以科學的方法論結(jié)合行業(yè)實際狀況引導新員工盡快適應工作環(huán)境、找到自我定位、發(fā)揮自我價值，并寄語新員工要有創(chuàng)新精神，早日成為各個崗位獨當一面的人才。

人事行政部經(jīng)理正在給員工介紹公司規(guī)章制度

　　此次參加培訓的員工包括新成立的鎮(zhèn)江團隊、廈門與福州的銷售團隊，以及各部門的新員工。三天的培訓和互動為新員工提供了一個相互認識和交流的平臺，幫助大家對公司的企業(yè)文化有了更深層次了解，對自己的崗位也有了清楚定位。同時，公司管理層對每位新員工的重視與關(guān)心，也更加堅定了大家立足崗位、與智久一起開辟未來的決心。