2016年7月8日下午，由中國國際機器人展覽會（CIROS）組委會、沈陽新松機器人自動化股份有限公司（以下簡稱新松機器人）與中德新松教育科技集團共同主辦的首屆機器人產業人才教育交流論壇在上海國家會議中心隆重舉行。本次論壇以“人機共建-關注機器人產業及相關人才的協同發展”為主題，來自主辦單位、全國眾多高校等教育機構以及機器人相關企業的百余位領導、嘉賓及參會代表出席了本次論壇。

中國機械工業聯合會副主任、中國機器人產業聯盟副秘書長陳家良先生致辭

　　中國作為全球最大的機器人市場，制造業對機器人的現實和潛在需求都非常龐大，中國機器人產業的發展也如火如荼。但就在機器人生產和應用的快速擴張的同時，機器人研發、生產、使用、維護等方面的人才極度缺乏的現狀暴露無遺，并且已經成為我國機器人產業進一步發展的主要制約瓶頸之一。本次論壇以 “人機共建-關注機器人產業及相關人才的協同發展”為主題，就是希望大家在關注機器人產業發展的同時，同樣倍加關注機器人相關人才，特別是相關高素質、高技能的高級工程師和高級技師的大批量培養問題。只有通過大量人才的培養和使用，才能為我國機器人產業的快速發展夯實基礎，提供保障。

中德新松教育集團董事長助理鄭英健作報告

　　在論壇上，中國機械工業聯合會副主任、中國機器人產業聯盟副秘書長陳家良先生首先發表了熱情洋溢的致辭，隨后來自新松機器人工業機器人事業部的鮑君善副總工程師以及來自中德新松教育集團的鄭英健董事長助理分別進行了題為《撬動機器人教育的支點------新松機器人教育行業解決方案》和《聚焦巨量人才缺口，抓住歷史性職教發展機遇》的精彩報告。報告后，在現場領導、嘉賓和參會代表的見證下，新松機器人與沈陽理工大學等四所教育機構的代表簽訂了合作協議，沈陽理工大學教務處處長陳亮也代表各教育機構做了現場發言。最后新松機器人工業機器人事業部總經理王金濤等六位專家上臺現場回答了參加論壇的各位嘉賓和代表就機器人產業的發展以及機器人相關人才的培養提出的相關問題。

新松機器人工業機器人事業部副總工程師鮑君善作報告

　　報告中，鮑君善副總工程師對新松機器人的教育行業解決方案做了細致的介紹。新松機器人的教育行業解決方案對機器人教育從理念到實踐，從硬件設施到軟件配套，都有全面的考慮以及完善的方案。鄭英健董事長助理也就中德新松教育科技集團以及它們的機器人與智能制造學院的人才培養服務解決方案做了具體的介紹，特別是如何整合中德兩個方面的優勢資源，借鑒德國職業教育的先進理念和操作方法做了詳細的解讀。

專家與現場聽眾互動

　　在回答各位代表提出的問題時，新松機器人工業機器人事業部總經理王金濤介紹了本次新松機器人公司的主要展品及其特點。他認為，隨著機器人產業的發展，機器人以及工業機器人的許多概念可能都需要重新界定。比如，未來的工業機器人將不會是本質上只是自動化設備的傳統工業機器人，而是具備全面環境感知能力以及能對環境進行分析判斷并做出動作調整的智能工業機器人。智能工業機器人是工業機器人的發展方向，其市場還是一片藍海。

專家解答現場聽眾問題

　　在談到我國自主品牌工業機器人和國際品牌工業機器人的差距時，王金濤認為，傳統工業機器人方面，自主品牌和國際品牌確實存在相當的差距。而這種差距不是中國人的能力問題，而是因為長期以來的市場需求問題。在過去中國除最近一些年之外的之前數十年里，中國對機器人的市場需求幾乎為零或者非常之少。這就造成了整體來講，中國對工業機器人的投入、發展以及應用都非常不足，經驗積累也能匱乏。這才是導致中國自主品牌工業機器人與國際品牌工業機器人存在差距的最本質原因。但隨著我國對工業機器人市場需求的急劇擴大，尤其是在智能工業機器人的發展上，國產自主品牌工業機器人已經幾乎和國際品牌機器人巨頭站到了同一個起跑線上的背景下，自主品牌的工業機器人的發展將迎來春天。伴隨著中國工業機器人從業人員的艱苦努力，中國自主品牌工業機器人一定會迎頭趕上國際品牌。在回答中國如何通過掌握工業機器人核心零部件等來降低我國工業機器人成本，增強競爭力的問題時，王金濤認為，掌握相關核心零部件技術，從而牢牢掌握工業機器人發展核心技術對我國機器人產業發展來說是沒有錯的，而且是迫在眉睫的。但機器人整機企業如果指望通過核心零部件國產化從而降低成本，目標是去打更有力的價格戰的話，則是不應該的。相反，我們這么重視機器人人才包括機器人研發、生產人才的培養，實際上將會抬高機器人的成本，成本抬高了怎么辦？這就要求我們必須摒棄一貫的物美價廉的思維理念，而應樹立優質高價的發展目標，消化掉高成本，卻還增強了市場競爭力。

新松與高校簽訂合作協議

　　王金濤認為，中國工業機器人技術和質量的提高，應用的擴大，最終取決于中國機器人產業人才的多寡和水平的高低。新松公司多年來在機器人產業奮勇前進，對此問題可說是如人飲水，冷暖自知。而正是基于此深切的體會，新松公司決心在機器人教育一塊加大投入力度，為行業發展添加一塊基石。新松公司不但通過所屬公司展開對外收購，借鑒國外先進教學理念和教學方法，促進機器人教育的發展，新松公司還為機器人教育研發、提供了一整套的解決方案，包括硬軟件兩個部分：硬件有以工廠正在應用的工業機器人及其多種集成方案為教學設備，軟件還包括課程安排、教材編寫等。借助新松公司提供的一整套的機器人教育解決方案，其他的教育機構也能夠非常便利地培養出適合機器人產業發展的各種人才，從而在基礎上支持了中國機器人產業的進步。

簽約代表合影

　　其他專家也回答了參會代表的問題。遼寧工程職業學院院長王全鐵在回答為是不是開歷史倒車，為什么要走企業合作辦學的老路時認為，過去國企剝離學校、醫院等附屬功能是特定歷史條件下國企改革把這些作為負擔以清除的措施。但實踐證明，把這些天然和企業生產密切相關的職業教育完全與企業剝離而推向社會也有學用脫節，就業培養相脫離的弊端。現在就沒聽說過生產企業還重新辦醫院的，但吉利汽車、華為科技等民營企業就設有吉利大學、華為大學等教育培訓機構。這充分說明了，進一步密切校企合作，企業合作辦學是解決職業教育學以致用，學而能用的一個很好的辦法。
　　中德新松教育科技集團CEO范存艷在回答為何要收購德國陶特洛夫職業培訓學院時表示，德國陶特洛夫職業培訓學院是具有百年歷史的教育機構，其在德國職業教育界聲譽卓著，教學實力雄厚。當前，中國機器人產業高端設計人才固然缺乏，但更多缺口實際上來自機器人的應用、維護一線。未來，中德新松教育科技集團愿意與全國的院校攜手并進，共促發展，愿意將德國先進的雙元制教學體系引入高等院校，共建機器人新專業課程和認證體系，在職業教育領域進行推廣。雙方可以共同開發高科技、高品質、高效率的產品和應用服務，以教學、工業應用領域為切入點，在多領域、多行業實現優勢互補，深化戰略合作，與各大院校共同承擔起推動未來進步的使命。
　　推動智能制造，邁向高端制造，必須擁有高素質、高技術的制造人才。機器人產業的發展最終依賴于機器人相關人才的成長。對企業來說，知識的外溢性和人才流動性導致人才的培養很可能成為費力而不討好的基礎工作；但對行業來說，人才的批量產出則能為其發展奠定堅實的基礎。如何尋找這二者的平衡點，使得行業、企業取得雙贏是人才培養中必須面對的課題。一方面，人才培養和使用機制的設計至為重要；另一方面，企業的社會責任，甚至可以說是行業發展情懷是大家行動起來的最大動力。本次機器人產業人才教育交流論壇的召開正是行業內企業和廣大教育機構聯合起來，對力爭機器人產業及相關人才的協同發展理念的踐行。可以說，它吹響了機器人人才海量培養、規范培養的號角，其為機器人產業發展起到的促進作用不容低估。